Перерыв на обед, дополнительные часы, одежда для работы и условия для гигиены.

№1629 09.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на хлебозаводе в основном в ночные часы (с 23:00 до 8:00, т.е. больше 8-ми часов).

1. Я хотел бы узнать, какие перерывы на обед предусматривает трудовое право, и если я не прерывался на обед, могу ли я потом, после работы пойти помыться в счет времени обеда и только потом пробить картис?

2. Обязан ли завод предоставлять работникам шкафчики для переодевания, душевые и спецодежду, или это только его право?

3. В конце работы мы имеем право брать хлеб. Должен ли этот хлеб вычитаться из зарплаты?

4. Если я работаю не каждую ночь, а только 3-4 ночи в неделю и только изредка 5, как высчитываются дополнительные часы? Не могут ли переносить эти дополнительные часы в счет других дней, в которые я не работал, и тогда они станут обычными часами?

Ответ

Не вдаваясь в нюансы коллективного договора, сообщаю Вам следующее:

1. Завод обязан предоставить Вам одежду для работы, а так же условия для гигиены.

2. Количество перерывов на обед и их продолжительность оговаривается в коллективном договоре, скажу только одно, Вы не можете работать в перерыв, а потом использовать это время по своему усмотрению.

3. Что касается хлеба, по закону работодатель может при согласии работника выплачивать часть его зарплаты своей продукцией. Проверьте свой маскорет.

4. Что касается дополнительных часов, то зачет там не допускается, т.е. если Вы в какой-то день отработали 12 часов, т.е. 8 обычных и четыре дополнительных, а в другой день только четыре часа обычных, Вам все равно за четыре часа должны заплатить надбавку за работу в дополнительные часы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»