Невыплата пицуима, оздоровительных и отпускных после увольнения и переезда в город развития.

№1621 09.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал в охранной фирме в течение 14 месяцев в Ришон ле-Ционе, и в апреле месяце этого года переехал в город развития Маалот. За две недели до увольнения предупредил работодателя.

Я знаю, что при переезде в город развития положен пицуим, оздоровительные и отпускные. По прошествии 9 месяцев работодатель не выплатил мне эти деньги. В июле месяце я отправил работодателю письмо заказной почтой с просьбой о выплате денег, однако, ответа не получил. Обратился в Гистадрут, и он также отправил работодателю письмо в ноябре, и опять не последовало ответа. Все мои попытки связаться по телефону с фирмой не увенчались успехом. Гистадрут хочет передать дело в суд по трудовым спорам, но отказывается вести речь о каких либо штрафах за задержку выплат.

Могу ли я в данной ситуации претендовать на выплату собственно компенсации и штрафа за задержку выплат?

Гистадрут хочет, чтобы я сам представлял себя в суде, что, по-моему, не просто. Что по этому поводу Вы можете посоветовать?

Ответ

При увольнении, связанном с переездом в город развития («йешув бэ-эзор питуах») или в сельскую местность, работнику действительно положено выходное пособие, однако лишь после того, как он прожил 6 месяцев в городе развития или сельской местности, соответственно. Это следует из ст. 12(бет) Положений о выходном пособии («таканот пицуей питурим»). Следовательно, обязанность работодателя выплатить Вам «пицуим» по этому основанию наступила лишь в октябре месяце 2002 г, и это если Вы указали в Вашем требовании выплатить «пицуим» о соблюдении вышеуказанного условия о сроке проживания.

Естественно, что Вы имеете право требовать не только выплаты выходного пособия, но и штрафа за просрочку, обязанность выплаты которого установлена Законом об охране заработной платы, и освободить от его уплаты может только суд по основаниям, указанным в данном Законе.

В Гистадруте Вас должны были проконсультировать, что на основании колсоглашения 1972 г. в охранной сфере занятости, или на основании приказа Министра труда, Вам полагаются не только оздоровительные и отпускные, но и «дмей хагим». Кроме того, получали ли Вы оплату за переработку («шаот носафот»), которая на основании вышеуказанного приказа Министра наступает, начиная с 9 -го часа работы охранника (в отношении работников, работающих свыше 6 месяцев у данного работодателя)? Делал ли Ваш работодатель за Вас обязательные отчисления в «купат гемель»? Возможно, что Ваш иск оценивается в гораздо большую сумму, чем Вы думаете, и есть смысл обратиться к адвокату, если Гистадрут не в состоянии не только представлять Вас в суде, но и дать исчерпывающую консультацию по Вашим трудовым правам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»