Отпуск.

№1412 14.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня 11 отпускных дней и работодатель отправляет в отпуск на 20 дней. В тлуш-маскорете у меня будет записан долг-9 дней.

Может ли работодатель загонять меня в минус по отпускным дням с последующим погашением мною этого долга?

Разрешено или нет отправлять в отпуск сейчас в счет будущих заработанных дней?

Если не разрешено, то кто должен эти дни оплатить?

Ответ

В соответствии с Законом о ежегодном отпуске, отпуск не может даваться на будущее, он может даваться только за уже проработанный период. Поэтому «перерасход отпуска» на 9 дней это не отпуск в соответствии с Законом о ежегодном отпуске, а отпуск в соответствии с Вашей договоренностью. Все условия этого отпуска должны быть согласованы сторонами, Вы можете согласиться на предложение работодателя вообще идти на эти дни в отпуск или сказать, что Вы хотите работать и не согласны сидеть в отпуске. Вы так же можете согласовывать с работодателем оплату за эти дни или просто сидеть без оплаты, либо согласиться, что будет оплата, но в счет будущего отпуска в соответствии с законом об отпусках. Если вы не согласитесь использовать свой будущий отпуск — а это Ваше право, и не захотите идти в отпуск без оплаты на эти 9 дней, а это тоже Ваше право, работодатель должен решать, что с Вами делать. Уволить или оставить на работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»