Получение пицуим при уволнении из-за нарушения дисциплины

№1195 01.11.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя дочь более 3 лет работает неполную ставку в компании, где довольно жесткая дисциплина: нельзя пользоваться Интернетом во время работы, перерывы 10 минут и не больше и т.д. Вопрос: если её уволняют из-за нарушения дисциплины, положен ли ей пицуим?

Ответ

Вопрос очень непростой, все зависит от того, о каком нарушении дисциплины идет речь.

Более того, даже в случае очень серьезного нарушения дисциплины, такого как воровство у работодателя, в судебной практике есть случаи, когда суд уменьшал сумму пицуима, но все равно не лишал работника полностью. Все решается применительно к каждому конкретному случаю, учитываются стаж работы, накопленная сумма, а так же объективная тяжесть проступка работника. Если работник проработал 10 лет и должен получить 45,000 пицуим, а украл на 100 шек и попался — можно смело идти в суд и защищать его интересы. Желательно, конечно, знать обстоятельства. И я, естественно, советую Вам не стесняться, не тянуть и немедленно обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»