Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Правильно ли произведен расчёт отпускных?
№60325 06.01.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При расчёте отпускных работодатель полностью исключил зарплату за работу в субботние и праздничные дни, хотя они не выходили за норму рабочего времени и не являлись дополнительными.
Прав ли работодатель, или он должен был исключить из базовой зарплаты лишь 50-процентную надбавку за субботние и праздничные часы? Ведь если следовать его логике,то работающему только по субботам и праздникам отпуск вообще не положен?
Ответ
Работодатель прав, при условии что ваша работа не является работой преимущественно в субботние и праздничные дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты