Вопрос
При расчёте отпускных работодатель полностью исключил зарплату за работу в субботние и праздничные дни, хотя они не выходили за норму рабочего времени и не являлись дополнительными.
Прав ли работодатель, или он должен был исключить из базовой зарплаты лишь 50-процентную надбавку за субботние и праздничные часы? Ведь если следовать его логике,то работающему только по субботам и праздникам отпуск вообще не положен?

Ответ
Работодатель прав, при условии что ваша работа не является работой преимущественно в субботние и праздничные дни.