Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Должен ли работодатель известить работника об изменениях в расчете дней отпуска?
№50144 26.03.08
Вопрос
Должен ли работодатель известить работника об изменениях в расчете дней отпуска в письменном виде? Должен ли работник подписать этот документ? Как влияет на ход событий отказ подписать
документ?
Ответ
Известить должен. Известить письменно не обязан.
Никто не обязан что-либо подписывать.
Прежде чем отказываться подписывать, имеет смысл прочесть документ и уяснить его смысл. Далее — уяснить смысл вашей подписи — выражает ли она только лишь подтверждение ознакомления с документом или означает согласие с его содержанием.
Попросите документ на руки, прежде чем его подписывать, и скажите, что вам нужно время для ознакомления и консультации.
Если есть сомнения — не подписывайте.
Всегда требуйте копию подписываемых бумаг и сохраняйте её.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.