Каков срок выплаты оздоровительных, отпускных и пицуима уволившемуся работнику?

№40640 17.11.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Какой срок установлен работодателю для выплаты оздоровительных, отпускных и пицуима уволившемуся работнику?

Существуют ли санкции за несвоевременную выплату?

В какой суд обращаться?

Является ли обязательным уведомление работодателя о желании подать на него в суд?

Обязан ли суд взыскать с работодателя оплату работнику его расходов на адвоката и судебных издержек при удовлетворении такого иска?

Ответ

Работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на получение увольнительного пособия, за исключением немногих случаев, когда увольнение произошло в условиях специально оговоренных Законом об увольнительном пособии, например, ощутимое ухудшение условий труда.

В случае, если увольнение произошло в условиях, сохраняющих право на получение увольнительного пособия, увольнительные должны выплачивать в течение 15 дней со дня прекращения отношений работник-работодатель, т.е. со дня увольнения.

За задержку выплаты увольнительных полагаются 20% компенсации за каждый месяц просрочки, начиная со второго месяца просрочки.

Если увольнительные выплачивают между 16 и 30 днями со дня увольнения, то компенсация за просрочку составляет всего лишь привязка увольнительных к изменению индекса потребительских цен со дня увольнения до дня выплаты увольнительных.

Право на получение оздоровительных возникает по истечении первого полного года работы и так по прошествии каждого дополнительного года работы. Если на момент увольнения существует задолженность по оздоровительным за часть года или более, она должна быть погашена работодателем в момент выплаты следующей заработной платы, как это было бы, если бы работник продолжал работать, т.е. ближайшего 10-го числа.

За неуплату вовремя полагающихся вам от работодателя выплат (кроме увольнительного пособия) вы вправе взыскивать с вашего работодателя отдельную компенсацию за задержку этих выплат, которая в свою очередь может составить до 20% от невыплаченной суммы еженедельно!!!

Иски связанные с рабочими взаимоотношениями рассматриваются судами по трудовым делам.

Предварительное уведомление работодателя о намерении подать иск в суд не является обязательным, но является рекомендуемым.

В своих решениях суды назначают в пользу стороны, доказавшей свою правоту, отдельную сумму на возмещение судебных издержек и адвокатского гонорара. Размер этих сумм зависит от различных факторов как то продолжительность рассмотрения иска, его сложность, поведение сторон и т.д., как правило, от нескольких сот шекелей до нескольких тысяч.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94852

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»