Вопрос
Какой срок установлен работодателю для выплаты оздоровительных, отпускных и пицуима уволившемуся работнику?
Существуют ли санкции за несвоевременную выплату?
В какой суд обращаться?
Является ли обязательным уведомление работодателя о желании подать на него в суд?
Обязан ли суд взыскать с работодателя оплату работнику его расходов на адвоката и судебных издержек при удовлетворении такого иска?
Ответ
Работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на получение увольнительного пособия, за исключением немногих случаев, когда увольнение произошло в условиях специально оговоренных Законом об увольнительном пособии, например, ощутимое ухудшение условий труда.
В случае, если увольнение произошло в условиях, сохраняющих право на получение увольнительного пособия, увольнительные должны выплачивать в течение 15 дней со дня прекращения отношений работник-работодатель, т.е. со дня увольнения.
За задержку выплаты увольнительных полагаются 20% компенсации за каждый месяц просрочки, начиная со второго месяца просрочки.
Если увольнительные выплачивают между 16 и 30 днями со дня увольнения, то компенсация за просрочку составляет всего лишь привязка увольнительных к изменению индекса потребительских цен со дня увольнения до дня выплаты увольнительных.
Право на получение оздоровительных возникает по истечении первого полного года работы и так по прошествии каждого дополнительного года работы. Если на момент увольнения существует задолженность по оздоровительным за часть года или более, она должна быть погашена работодателем в момент выплаты следующей заработной платы, как это было бы, если бы работник продолжал работать, т.е. ближайшего 10-го числа.
За неуплату вовремя полагающихся вам от работодателя выплат (кроме увольнительного пособия) вы вправе взыскивать с вашего работодателя отдельную компенсацию за задержку этих выплат, которая в свою очередь может составить до 20% от невыплаченной суммы еженедельно!!!
Иски связанные с рабочими взаимоотношениями рассматриваются судами по трудовым делам.
Предварительное уведомление работодателя о намерении подать иск в суд не является обязательным, но является рекомендуемым.
В своих решениях суды назначают в пользу стороны, доказавшей свою правоту, отдельную сумму на возмещение судебных издержек и адвокатского гонорара. Размер этих сумм зависит от различных факторов как то продолжительность рассмотрения иска, его сложность, поведение сторон и т.д., как правило, от нескольких сот шекелей до нескольких тысяч.