Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Может ли предприятие при переезде отправить работников в неоплачиваемый отпуск?
№40395 13.10.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Предприятие производит ремонт и переезд в другое здание и отправило работников в неоплачиваемый недельный отпуск.
Законо ли это?
Ответ
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя является незаконным. Однако, можно вывести работника в оплачиваемый отпуск за счёт полагающегося ему годового отпуска. Годовой отпуск должен быть непрерывным, но с согласия работника его можно разбить на части, когда минимум одна его часть будет продолжительностью минимум 7 дней.
Если предоставляемый отпуск составляет 7 дней или более, то работник должен быть предупреждён о нём минимум за 14 дней до его начала.
חוק חופשה שנתית, תשי»א — 1951
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты