Вопрос

Предприятие производит ремонт и переезд в другое здание и отправило работников в неоплачиваемый недельный отпуск.

Законо ли это?

Ответ

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя является незаконным. Однако, можно вывести работника в оплачиваемый отпуск за счёт полагающегося ему годового отпуска. Годовой отпуск должен быть непрерывным, но с согласия работника его можно разбить на части, когда минимум одна его часть будет продолжительностью минимум 7 дней.

Если предоставляемый отпуск составляет 7 дней или более, то работник должен быть предупреждён о нём минимум за 14 дней до его начала.

חוק חופשה שנתית, תשי»א — 1951