Оплата труда

№75443 06.01.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Вопрос у меня такой. Я работаю в оркестре. Получаю месячную ставку. В дополнение к ней нам насчитываются так называемые вызовы. Вызов-это репетиция или концерт или вообще любая занятость на работе.
Этих вызовов по договору я должен сделать 25 в месяц в среднем. В конце года эти вызовы подсчитываются, и за то, что выше нормы я получаю оплату.
Проблема вся в том, что начисляются эти вызовы в полной тайне от работников. Я могу примерно подсчитать свои вызовы сам, но на самом деле эта цифра может оказаться совершенно другой (естественно, в минус).
В тлуш маскорет директор НЕ пишет, сколько таких вызовов я сделал бе-фоаль за определённый месяц. И это даёт ему возможность манипуляций и воровства этих вызовов. Всё время то здесь снимут половинку, то здесь целый. Никто не знает, за что он получает зарплату. Ведёт все записи технический директор. И нужно фактически унижаться, ходить к нему и спрашивать, сколько вызовов у меня записано за этот месяц. Ответит он или нет, зависит от его настроения. Насколько я понимаю, подобные действия незаконны? Если да, является ли это хорошей причиной для самоувольнения с получением пицуим? Как Вам кажется на первый взгляд?
Спасибо!
Борис

Ответ
Мне не кажется, что это даст возможность выиграть пицуим при увольнении, т.к. эти условия существуют в ваших отношениях работник-работодатель уже давно.
Другое дело, что Вам надо перговорить с руководством и определиться, как и кто ведет учет ваших «вызовов» таким образом, чтобы и у вас была отметка об этом (например, лист учета, в котором на день вызова есть дата и роспись тех. директора).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»