Какова норма обычных рабочих часов в день?

для печати

Вопрос
Я работаю на предприятии 2.5 года по сокращенной (5-тидневной) рабочей неделе. Работодатель оплачивает из расчета 9 рабочих часов в день по 100%, и таким образом требует отрабатывать в день 9.5 часов, из которых 0.5 часа он снимает как обеденный перерыв. Т.е. при рабочем дне с 8 до 17-30 мне оплачивается 9 часов по 100%, и 0.5 часа снимается в счет обеда.
Кроме того, недостающие за месяц часы он покрывает за счет отработанных мной дополнительных часов и часов, отработанных в пятницу, причем в первую очередь он «забирает « недостающие часы из пятничных, т.е. оплачиваемых по 150% .
Насколько правомерны такие действия работодателя?
Какова норма «рагильных» часов в день?
При графике работы с 8-00 до 17-30 сколько должно быть «рагильных» часов и сколько «шаот носафот»?

Ответ
Здравствуйте!
Если не действуют коллективный договор или приказ министра труда, устанавливающие иной рабочий день, то при 5-ти дневке — 43 часа в неделю.
Перерыв оплате не подлежит.
9.5 часов в день, включая перерыв, не подлежащий оплате. Вы работаете 45 часов, из которых 2 часа — шаот носафот.
Работодатель не имеет права перебрасывать шаот носафот на недостающие часы.
Советую вам для подробной консультации в данном случае записаться на приём к адвокату.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»