Оплата дней милуима

№68970 19.01.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на условиях глобальной ставки, то есть зарплата каждый месяц одна и та же, и не зависит ни от общего количества часов за месяц, ни от добавочных дней в которые меня могут попросить выйти на работу, например в выходные, ни от праздников или болезни.

С этим положением я могу смириться, так работают большинство фирм «хай-тек», но вот то что происходит с оплатой за милуим — не совсем мне понятно:
(справку с армии я передаю работодателю а он уже взимает плату за все дни милуима с битуах-леуми.)

Если я нахожусь в милуиме в выходные дни, и битуах-леуми платит за эти дни тоже, то эту сумму мне работодатель не добавляет в ближайшую зарплату как добавку к основной сумме…

1. является ли это законным ?

2. есть ли закон на этот случай, или все эти тонкости возможно что оговорены в «хозэ иши» ?

3. могу ли я взять с армии отдельно справку только за службу в выходные дни и подать отдельно ее в битуах-леуми, чтоб все таки получить за эти дни оплату напрямую на свой счет ?

4. что Вы посоветуете делать и стоит ли ругаться из-за этого с работодателем ?

Ответ
1) Уже как почти 3 года действует закон об оплате службы в милуиме
Где ясно сказано, что оплата за службу производится по дням службы умноженное на дневную ставку, либо если солдат не работает то на минимальную ставку указанную в законе, в данном случае это не важно.

Так например если Вы получаете 24000 брутто за 24 рабочих дня то в ваша ставка в день 1000 шек, соответственно, битуах леуми платит работодателю по 1000 шек за каждый день в милуиме ( ямам).
Если Вы проходили службу (кав) 26 дней, из них получили 22 ямама и 4 были в отпуске, то битуах леуми оплатит работодателю 22000 шек, если бы Вы работали, то проработали 20 дней, т.е. 20000 шек
Разница составляет 2 рабочий дня = 2000 шек в нашем примере. Работодатель обязан эти деньги вам вложить в первую зарплату после того как их получит.

2) Можно потребовать из битуах леуми справку о сумме перевода работодателю и с этой справкой обратиться непосредственно к работодателю за объяснениями и требованием возврата ваших же денег.

3) К сожалению деление на выходные дни/праздники а так же внеурочные часы никак не отображаются в оплате, но для этого есть ежегодный бонус тем кто делает милуиме более 14 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»