Как повести себя и что говорить в суде по трудовым спорам?

№64943 15.12.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня на работе был договор об оплате. Пришел новый руководитель и уменьшил расценки.
Я подала в суд на нарушение договора.
Суд через две недели.
Сейчас я просматриваю все свои тлуши и вижу, что в оплате труда практически нет пункта закона, который наш руководитель не нарушает. Вплоть до того, что каждый месяц 10-20 часов работы оплачиваются 7,5 шек. в час.
Мой вопрос таков: стоит ли на суде рассказывать обо всех нарушениях закона при оплате, если не это не является поводом искового заявления?
Станет ли судья рассматривать доказательства нарушения, если все документы не были предоставлены заранее?

Ответ
1. Можете попытаться, но учитывая то что данные факты не имеют прямого отношения к вашему конкретному иску, вас скорее всего попросят сконцентрироваться именно на нём.
2. В компетенции судьи принять к рассмотрению все документы, но он может и отказать вам учитывая то что все ваши доказательства должны были быть представлены вместе с исковым заявлением.
Постарайтесь объяснить причину позднего предоставления документов.
Постарайтесь срочно передать данные документы в суд и противоположной стороне, ещё до заседания суда, с подтверждением даты вручения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»