Положена ли оплата дополнительных часов?

для печати

Вопрос
1. Если в моем листке по расчету зарплаты имеется пункт «глобальные дополнительные часы» (это фиктивный пункт), положена ли мне и в каком размере оплата дополнительных часов, которые отработаны мною действительно.
2. В каком размере (100% или125%) оплачивается работа в пятницу, если этот день не является рабочим днем на фирме и за неделю уже отработана полная ставка в 43 часа?
3. Если в какой-то день я на какое-то время отпросилась с работы, а в другие дни отработала дополнительные часы, должен ли работодатель вычесть часы отсутствия на работе из дополнительных часов? Изменит ли ответ то обстоятельство, что я работаю с месячной зарплатой и в моем листке по расчету зарплаты имеется пункт «глобальные дополнительные часы».

Ответ
1. если на вас не распространяется коллективный договор как, например , в шмире , где работодателя может платить вместо шаот носафот доплату 9% то вам должны первые 2 часа платить с доплатой 125% а сверх этого времени 150% .
2. если пятница выходной день то положена доплата в размере 125% .
3. нет

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»