Правильно ли мне платили зарплату?

№40797 03.12.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я подрабатывал охранником по шабатам и праздникам. Каждая смена была по 25.5 часов. Получал 400 шек. за дежурство. Проработал 2.5 года. Сейчас получил письмо, что уволен.

Правильно ли мне платили зарплату? Положены ли мне пособие по увольнению без предупреждения, пицуим, отпускные и оздоровительные?

Ответ

Судя по описанию условий труда речь идёт о почасовой оплате труда. Поэтому вам полагается заблаговременное предупреждение об увольнении за три недели до вступления его в силу или трёхнедельное пособие в размере зарплаты, которую вы получили бы проработав этот период.

Положено также пособие по увольнению в размере 2.5 месячных зарплат.

Работник, проработавший полный год на одном рабочем месте, имеет право на получение оздоровительных из расчёта 306 шекелей за каждый причитающийся оздоровительный день.

Указ определил количество оздоровительных дней, полагающихся за каждый год работы, в зависимости от стажа, а именно: за первый год – 5 дней, за второй и третий – 6 дней.

В случае работы неполный год (начиная со второго) начисляется относительная часть оздоровительных, полагающихся за полный год работы.

Эти данные действительны в случае работы на полную ставку. Если работа производилась на неполную ставку, то оздоровительные следует рассчитывать из соотношения фактического рабочего времени в месяц к полной ставке – 186 часов в месяц.

Так же полагается денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни.

За каждый из первых четырёх лет работы полагается 14 отпускных дня.

Так как вы работали менее 200 дней в год, то за каждый год работы вам полагается относительное количество отпускных дней, высчитываемое путём деления количества фактически отработанных дней на число 200 и умножением результата на количество отпускных дней в году указанное выше.

Компенсация составляет размер дневной зарплаты, умноженной на общее количество насчитанных неиспользованных отпускных дней у каждого работодателя.

Подсчитав на основании указанных вами данных размер вашей часовой оплаты труда я пришёл к выводу, что ваш работодатель в течение продолжительного времени нарушал Закон о минимальной оплате труда и Закон о часах работы и отдыха, не оплачивая сверхурочные часы работы по особо установленному Законом тарифу: 125% в первые 2 часа после 8 часов работы и 150% за каждый последующий час.

Ввиду всего этого рекомендую вам обратиться к адвокату для предъявления требований к бывшему работодателю, а при надобности с целью подачи иска в суд по трудовым вопросам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»