Могу ли я подать иск к хозяину на возврат денег за весь проработаный период?

№39987 31.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю 3 года 10 месяцев. Последние 3 года рабочий день составляет 11 часов без перерыва на обед. За этот срок я была беремена и находилась 3 месяца в декретном отпуске. Хозяин не платил и не платит празднечные, сверхурочные. Зарплату получаю только за отработаные часы.

Могу ли я подать иск к хозяину на возврат денег за весь проработаный период? Каков шанс на получение? Могу ли я рассчитывать на оплату сверхурочных, празнечных, отпускных? Является ли недоплата ухудшением условий труда и поводом на увольнение по собственному желанию с получением письма для авталы и пицуима?

Ответ

Ваш работодатель в грубой форме нарушает трудовые законы. У вас есть законно обоснованное право подать на него иск в суд по трудовым спорам. Рекомендую обратиться к адвокату, который составит предупредительное письмо вашему работодателю, а в случае неудовлетворения ваших законных требований займётся востребованием через судебные инстанции причитающихся вам недоплаченных денег. При правильном ведении дела ваш шанс на успех велик.

Ваш работодатель нарушает Закон о часах работы и отдыха, не оплачивая сверхурочные часы работы по особо установленному Законом тарифу: 125% в первые 2 часа после 8 часов работы и 150% за каждый последующий час.

Вам полагается 45 минутный перерыв во время рабочего дня, в течении которого у вас есть право выйти с работы. Если работодатель не позволяет вам покинуть место работы, то он обязан этот перерыв оплачивать.

Продолжительность рабочего дня перед праздником составляет 7 часов (вместо 8), поэтому остальные часы работы в этот день считаются сверхурочными.

Нарушается Указ об оплате праздников, который расширил действие коллективного договора, действовавшего на работников, не получающих постоянного оклада. Праздничные дни должны быть оплачены как обычный рабочий день.

Отпускные дни оплачиваются как обычный трудовой день.

На основании Закона о компенсациях по увольнению уменьшение рабочих часов является ухудшением условий труда и, соответственно, поводом для увольнение по собственному желанию с сохранением права на получении компенсации за увольнение.

Закон предусматривает возможность увольнения по собственному желанию с сохранением права на получении компенсации за увольнение в условиях невозможности дальнейшей работы в силу сложившихся условий на месте работы. Упование на эту оговорку в Законе весьма проблематично ввиду её размытости и нечёткости.

На основании Закона о защите заработной платы, за неуплату полагающихся вам сверхурочных часов и праздничных дней вы вправе взыскать с вашего работодателя отдельную компенсацию за задержку этих выплат, которая в свою очередь может составить до 20% от невыплаченной суммы еженедельно!!!

Оплата декретного отпуска производится посредством прямого обращения в отдел национального страхования.

Для вычисления суммы полагающихся вам денег следует обратиться к адвокату и предоставить имеющиеся у вас документы, включая листы расчёта зарплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»