Законны ли действия работодателя?

№52302 20.08.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работала в компании 2 года. Последние полгода работодатель оскорблял меня, ухудшал условия труда, не оплачивал деньги, на которые меня принимал. Я написала ему просьбу о возврате прежних условий труда. Он ответил письмом, которое указывает об изменениях условий труда. В день выхода с больничного меня не пустили на рабочее место. По почте прислали тлуш маскорет с вычетом штрафа за непредупреждение об увольнении. Больничный лист не оплатили.

Законны ли действия работодателя? Могу ли я рассчитывать на компенсацию в суде? В какой суд мне нужно обращаться? На какую сумму я могу рассчитывать?

Ответ

1. Действия работодателя незаконны.

2. Да, можете.

3. Конфликты между работником и работодателем рассматриваются исключительно в суде по трудовым делам.

4. Вам положены пицуим за 2 года работы, оплата больничного, возврат штрафа за, якобы, непредупреждение об увольнении, оплата непредоставленного предварительного уведомления об увольнении, остаток неиспользованных отпускных и остаток оздоровительных.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»