Юридические консультации по израильскому праву
Раздел права: Трудовое право - Компенсации
параграф 14 - какие последствия для работника если подписать после 8 лет работы
№94031 17.02.23![](/img/print.gif)
![](/img/email.gif)
Вопрос задал(а) Глеб
Работодатель просит подписать параграф 14 в общей форме с текущего года. Стаж на предприятии на данный момент - 8 лет (без параграфа 14). Зарплата индексируется каждые 2 года на 12-15%. Как обезопасить себя от невыплаты пицуим за период "до подписи" если я захочу в дальнейшем уволиться по собственному желанию? Спасибо.
Ответ
Уважаемый Глеб
1. Если работодатель выплачивал 8.33% с каждой зарплаты — то подписать п.14 нет проблем , т.к. вся компенсация накопилась уже в кассе
2. если нет, то пусть работодатель выплатит в кассу фонд компенсации недостаточные 28% за прошлые года , после этого каждый месяц выплачивает 8.33% , тогда можно одписывать без потерь
Удачи
Полагается ли мне компенсация при увольнении с работы в полном объёме?
№95359Какова сумма «пицуим» при увольнении с работы по собственному желанию?
№95237Правильно ли работодатель перечилял деньги на «пицуим»?
№95236Полагается ли мне выплата компенсация при увольнении?
№95208Каковы правила выплаты «пицуим» при выходе работника на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21637 подписчиков.