Израильское право
Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком.
Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.
Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.
Работник, оформивший усыновление ребенка, принявший ребенка на попечение от суррогатной матери или принявший ребенка (до 10 лет) на воспитание, также имеет право на выходное пособие.
В соответствии со статьей 7 Закона о компенсациях при увольнении работница (а при определенных условиях также и работник), прекратив работать в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка по причине ухода за ребенком, имеет право на выходное пособие при условии, что трудовой стаж работника не меньше одного года.
Право также распространяется на работника, уволившегося после оформления усыновления ребенка, после принятия ребенка на попечение от суррогатной матери или после принятия ребенка (до 10 лет) на патронатное воспитание в течение 9 месяцев со дня поступления.
Работник, уволившийся в связи с уходом за ребенком, при условии наличия трудовых отношений между работодателем и работником не менее одного года (отпуск по беременности и родам учитывается в трудовой стаж): такой работник, уволившийся в течение 9 месяцев после рождения ребенка, будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 13 лет и уволившийся по уходу за ним в течение 9 месяцев со дня усыновления, также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Работник, уволившийся в течение 9 месяцев после принятия ребенка на попечение от суррогатной матери, также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Работник, прекративший работать в связи с уходом за ребенком в течение 9 месяцев после получения ребенка (до 10 лет) на воспитание также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Работник может на тех же условиях уволиться с работы и получить выходное пособие вместо супруги, если дополнительно имеется одно из следующих обстоятельств:
- его супруга работала в течение 6 месяцев подряд до дня его увольнения;
- ребенок находится в его единоличном владении или исключительной заботе в связи с инвалидностью или болезнью супруги;
- его супруга работала на себя как предприниматель 12 месяцев подряд до родов.
Согласно постановлению министра труда, работница, уволившаяся в связи с уходом за ребенком, может иметь право на выходное пособие, даже если она нашла другую работу, если новое место работы позволяет ей дольше оставаться с ребенком.
Работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении в связи с уходом за ребенком.
Уведомление можно подать уже во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по усыновлению/опеке/отпуска для предполагаемого родителя), если работница хочет, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания отпуска.
Работодатель обязан заполнить форму 161 «Уведомление работодателя об увольнении работника» и должен вручить ее работнику.
Выходное пособие (которое не отчислялось ежемесячно на пенсионное страхование) должно быть выплачено при прекращении отношений между работником и работодателем в течение 15 дней, включая освобождение выходного пособия, находящегося в страховой компании.
Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059