Израильское право
Выходное пособие работнику, у которого умер работодатель.
В этой статье мы разберем, как рассчитывается выходное пособие работнику, у которого умер работодатель.
Работник, проработавший не менее одного года у работодателя или на том же рабочем месте, но работодатель умер, имеет право на выходное пособие.
Работник имеет право на получение компенсации из имущества работодателя или из резервного фонда, или пенсионного фонда, в который компенсационные деньги были выделены работодателем в соответствии с обязательством пенсионного страхования или по соглашению с работником в соответствии со статьей 14 закона о Компенсации при увольнении.
Работник, работодатель которого умер после того, как работник проработал у работодателя или на том же рабочем месте не менее одного года подряд, имеет право на выходное пособие.
Ставка выходного пособия составляет одну месячную заработную плату за каждый год работы у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте. Заработная плата, которая будет служить основанием для компенсации, является последней заработной платой работника.
В случае изменения сферы деятельности или заработной платы работника на протяжении всего периода его работы компенсация будет рассчитываться иначе.
С 2008 г. вступил в силу дополнительный приказ, требующий от работодателей откладывать средства на цели пенсионного страхования работников. Часть отложенных средств заменяет часть выходного пособия. В таком случае работник имеет право на получение выплаты по окончании трудовой деятельности только соразмерной части компенсации, которую работодатель не внес в пенсионное страхование.
Если работодатель отложил выходное пособие в полном объеме в резервный фонд или пенсионный фонд в течение всего периода работы, то после его смерти работник не имеет права на компенсацию, кроме средств, которые он может изъять из резервного фонда или пенсионного фонда.
Как получить выходное пособие работнику, у которого умер работодатель?
Работник может заявить о своем праве об оплате из имущества работодателя. Работник не может напрямую предъявить иск наследникам работодателя, кроме его имущества.
Задержка в переводе средств может дать работнику право на компенсацию разницы, а также на удержание выходного пособия.
Выходное пособие должно быть выплачено при прекращении отношений между работником и работодателем, т.е. при прекращении трудовых отношений работника (в день смерти работодателя), но не позднее 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день разница в привязке будет добавляться к индексу до фактической даты платежа.
Если компенсационные деньги были выделены работодателем в период трудоустройства в компенсационный фонд, резервный фонд или пенсионный фонд, выплата компенсации будет производиться страховой компанией или фондом, в который были выделены средства.
Компания, управляющая пенсионным страхованием или резервным фондом, может потребовать от работодателя письменного подтверждения его согласия на выделение средств. Такое согласие может быть дано в рамках договора с работником или с организацией работников либо в рамках условий страхового полиса, предусматривающих передачу денежных средств в бессрочную собственность работника. При отсутствии прямо выраженного согласия работодателя резервный фонд может отказать в выдаче средств.
Если только часть выходного пособия была отложена в компенсационный фонд или резервный фонд, работник должен подать иск против имущества работодателя, чтобы получить разницу, на которую он имеет право.
Частью заработной платы иногда являются «выплаты, которые в рабочей ведомости называют премией», хотя на практике они выплачиваются регулярно и независимо от каких-либо условий. В случае подачи в суд иска о выходном пособии на работнике лежит бремя доказывания, что та или иная выплата, именуемая доплатой, является неотъемлемой частью заработной платы, а его определение как доплаты является фиктивным.
Согласно закону, выходное пособие может быть востребовано в срок до 7 лет с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Если наследство уже поделено между наследниками, можно потребовать от них выплаты.
В любом случае, при возникновении сложной ситуации с выплатами работнику стоит обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы корректно и вовремя оформить документы и получить положенные средства в полном объеме.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059