Работодатель не подписывает бумаги по производственной травме? Не надо отчаиваться! Решение есть.

27.03.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работодатель не подписывает бумаги по производственной травме? Не надо отчаиваться! Решение есть.

Начнем с того, что если вы получили травму по дороге на работу или с работы, то ваша травма тоже будет считаться производственной.

По закону для получения пособия пострадавший обязан предоставить в Битуах Леуми бланк 250 по оказанию медицинской помощи пострадавшему на работе и бланк 211 — заявление на выплату пособия по травме. Их можно подать в течение года после травмы.

Но есть один нюанс – работодатель должен в бланке 250 описать событие и обстоятельства травмы со слов работника и подписать бланк. В бланке 211 именно работодатель обязан указать данные о зарплате работника и количество дней отсутствия его на работе.

И не все работодатели идут навстречу работнику, заполняя бланки. Тому есть множество причин. Но что делать в этом случае?

Вы можете подать бланки о производственной травме и без части, заполненной работодателем. Самое главное – заручиться медицинскими доказательствами того, что травма была.

Важно также задокументировать отказ или неоднократные отказы работодателя в заполнении требующихся бланков и приложить их к иску.

Битуах Леуми обязан изучить документы. И после обращения к работодателю за письменными объяснениями Битуах Леуми примет решение о том, имела ли место производственная травма, и о необходимости выплатить пострадавшему работнику причитающиеся ему деньги, исходя из характера травмы.

Никогда не отчаивайтесь и не опускайте руки. Если вы имеете право по закону получить выплаты, то отстаивайте свои права. Обязательно документируйте каждый ваш шаг –переписку или телефонные переговоры с работодателем, собирайте медицинские доказательства.

Если у вас нет сил, и здоровье не позволяет идти против системы Битуах Леуми, то обратиться к профессионалам будет лучшим решением.

Мы выигрываем практически 100% дел по искам к Битуах Леуми.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Что считается халатностью работодателя согласно израильскому законодательству?

15.06.2026 В соответствии с израильским законодательством, халатность работодателя определяется как нарушение законной обязанности обеспечивать безопасные условия труда.

Иск в связи с травмой на работе при падении работника с лестницы

04.05.2026 Подача иска о компенсации за падение с лестницы, особенно на рабочем месте, может привести к значительной выплате от Национального института страхования и работодателя.

Производственная травма в Израиле: почему нельзя медлить

30.03.2026 Каждый день тысячи людей в Израиле выходят на работу, не задумываясь о том, что может произойти несчастный случай.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»