Условия для увеличения постоянной инвалидности

12.01.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Если травма, причиненная работнику на производстве, привела к частичному уменьшению заработка работника или даже к его потере из — за неспособности работника выполнять тот же объем работы или ту же работу или если работник уволен вследствие медицинского состояния и у пострадавшего нет возможности вернуться к прежней работе или к любой другой работе, во всех подобных случаях ставится вопрос о применении статьи 15 Положения об установлении инвалидности от 1996 года.

Применяя статью 15, медицинская комиссия Битуах Леуми обязана принимать во внимание личные данные пострадавшего (возраст, профессия, образование, характер работы и др.) и функциональную связь между назначенным размером инвалидности и данными работника.

В случае положительного решения о применении статьи 15, медицинская инвалидность, установленная пострадавшему увеличивается наполовину, то есть в случае 10 процентов постоянной инвалидности, увеличениe может произойти до 15 процентов. Однако медицинская комиссия имеет право увеличить инвалидность и менее, чем наполовину, мотивировав свое решение.

Кроме этого будет отмечено, что медицинская комиссия вправе увеличивать инвалидность только до определенной величины. Если речь идет об инвалидности в 15 процентов, то при применении статьи 15 увеличение произойдет только до 19 процентов — это есть максимальный размер инвалидности, дающий право на одноразовый подарок. Естественно, что если пострадавшему назначено 19 процентов инвалидности, подавать апелляцию о применении статьи 15 не имеет смысла. Это будет возможно только после назначения пострадавшему инвалидности от 20 процентов и выше. Подобное положение определяется принятой в Битуах Леуми шкалой, согласно которой, если пострадавшему назначена инвалидность от 9 до 19 процентов — он имеет право на одноразовый подарок, если 20 процентов и выше — пособие по инвалидности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Считается ли несчастный случай, произошедший во время перерыва в работе, производственным несчастным случаем согласно Закону о национальном страховании в Израиле ?

12.10.2026 Несчастный случай во время перерыва в работе может быть признан производственным несчастным случаем согласно Закону о национальном страховании, но это зависит от конкретных условий.

Что считается халатностью работодателя согласно израильскому законодательству?

15.06.2026 В соответствии с израильским законодательством, халатность работодателя определяется как нарушение законной обязанности обеспечивать безопасные условия труда.

Иск в связи с травмой на работе при падении работника с лестницы

04.05.2026 Подача иска о компенсации за падение с лестницы, особенно на рабочем месте, может привести к значительной выплате от Национального института страхования и работодателя.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»