Социальное обеспечение работника и ответственность работодателя. Часть 2

02.04.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Итак, каковы наиболее распространённые ошибки работодателя и чем это для него чревато.

1. Размер выплат ниже требования указа о расширении.
Не все указы о расширении устанавливают одинаковые размеры пенсионных выплат. Например строителям работодатель должен отчислять минимум 12% + 5.5% за счёт работника, а указ об обязательном пенсионном обеспечении установил изменяющиеся по годам проценты выплаты (в 2013-ом году они составляют 10% работодатель + 5% работник.

Допустим, что работодатель строительный подрядчик. В целях экономии или по непониманию он отчисляет на пенсионную программу своему рабочему проценты не согласно указа о расширении в строительной отрасли (17.5%), а согласно указу об обязательном пенсионном обеспечении (15%). Влияние на пенсию по старости это окажет минимальное (уже в 2014-ом году проценты отчисления в этих двух указах сравняются), однако мы говорим о комплексной пенсионной программе (פנסיה מקיפה), которая должна включать в себя покрытия на случай смерти и потери трудоспособности. В большинстве случаев заниженные выплаты приведут к заниженным покрытиям и если такой работник вдруг, по какой-либо причине, потеряет трудоспособность (даже если это не связано с травмой на работе), пенсионный фонд будет платить ему заниженную помесячную компенсацию.

Такой работник имеет полное право востребовать разницу с работодателя, а это значит, что работодателю вероятно придётся из своего кармана платить работнику ежемесячную компенсацию в размере разницы между тем, что должен был бы платить пенсионный фонд, если бы выплаты были правильные, и тем, что фонд реально платит. Причём компенсация эта может оказаться пожизненной.

Моя рекомендация каждому работодателю: «Проверьте какие указы о расширении действуют на Ваших работников. не забывайте, что на разные группы работников могут действовать разные указы. Отчисляйте строго согласно указов»

2. Базисная зарплата занижена.

Почти все указы о расширении устанавливают не только процент пенсионных отчислений, но и базисную зарплату работников отрасли для этих отчислений. Например водителям тяжёлых грузовиков в фирмах по перевозкам указом установлена зарплата в размере 150% от минимальной зарплаты (сегодня, 4/2013, минимальная зарплата 4300 ш).

Что происходит в случае, если такому работнику работодатель отчисляет полагающиеся ему 17.5% не с суммы 6450 (4300*150%=6450), а с суммы, скажем, 5000? Возникает ситуация, аналогичная рассмотренной в предыдущем случае. При инвалидности или смерти работника пенсионный фонд будет платить заниженную пенсию, а разницу работник или его вдова имеют право востребовать с работодателя.


Продолжение следует

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Пенсия по случаю смерти кормильца

07.08.2024 В случае смерти члена пенсионного фонда изъять деньги из пенсионного фонда невозможно. Пенсионный фонд будет выплачивать ежемесячное пособие правообладателям (мутавим).

Что такое пенсионный коэффициент (мекадем кицва)

16.04.2024 Вокруг понятия «мекадем кицва» есть много разных слухов и ошибочных мнений. Расставляем точки над i.

Информация для пенсионеров, получающих в Израиле росcийскую пенсию

24.11.2022 Для перевода пенсии на личный счет пенсионера за границей (Израиль) нужно отправить в ПФР заявление в произвольной форме о том, что пенсионер согласен получать пенсию в ЕВРОвалюте (EURO).

Архив ответов «Пенсионное право»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Пенсионное право»