Твоё здоровье, Гистадрут

24.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

После ознакомления с новой экономической программой нашего уважаемого Министра финансов возникают противоречивые чувства. Понимая, что придется платить больше, жить станет тяжелее и проблемнее, есть ощущение, что данная программа — то самое неизбежное зло, которое должно привести к улучшению нашего экономического положения.

Но есть один пункт программы, который вызывает наибольшие сомнения, а именно — увеличение пенсионного возраста. Может быть для представителей творческих и свободных профессий, а также для служащих это и не является большой проблемой, но для людей, работающих на тяжелых физических работах, таких как уборка, погрузка, работа на заводах, в охране и т.д. — это настоящий шок.

Нужно отметить, что это и есть так называемые слабые слои населения, зарабатывающие в лучшем случае минимум и не имеющие никаких пенсионных программ, а зачастаю они — новые репатрианты.

Вместе с тем, социально защищенная часть населения, государственные служащие, не готовы поступиться ничем в наши сложные времена.

То, что сейчас профсоюз инициирует всеобщую забастовку в интересах сохранения высокой заработной платы государственным служащим, я расцениваю как саботаж и диверсия в государственном маштабе. Профсоюз, в его сегоднешнем виде, даже вреднее, чем палестинский террор, потому как разъедает саму экономическую основу существования страны изнутри.

Уже в который раз профсоюз демонстрирует всей стране, на защите чьих интересов он стоит. Несколько месяцев назад банк Апоалим уволил 900 сотрудников с выплатой громадных компенсаций и другими привелегиями. Мы помним, какой шум поднял профсоюз. Но когда в тоже время по всей стране многие фирмы вынуждены объявлять себя банкротами и не платить зарплату своим сотрудникам, в том числе — вследствие забастовочных санкций профсоюза, профсоюз продолжает «заботиться» о правах трудящихся. Например, жила-была фирма «Кират» (услуги по уборке и охране), в которой работало 1,500 человек за минимум. Все эти люди были членами профсоюза и платили ежемесячно членские взносы со своих мизерных зарплат. Когда фирма «приказала долго жить» и не смогла выплатить зарплаты за последние 1.5 месяца, сотрудники обратились в профсоюз за помощью. Профсоюз ответил, что они знакомы с ситуацией в «Кират», и на этом их помощь закончилась. Профсоюзным боссам не интересна какая-то частная фирма, где работало «всего» 1,500 уборщиц и охраников. И таких примеров масса!

Хочу заметить, что в последнее время во многих частных фирмах было произведено сокращение зарплат по взаимному согласию собственников фирм и сотрудников. Эта была вынужденная мера, так как альтернатива — банкротство фирм. И я не думаю, что сокращение зарплат — радостное событие, но все пошли на это, а кто не был согласен — уволился.

Почему бы нашим госслужащим не проявить подобное понимание и гражданскую ответственность… или уволиться?

Я думаю, что есть огромное количество квалифицированных безработных людей, готовых проявить эту самую гражданскую ответственность и стать госслужащими за 1/2 их зарплат и льгот.

А теперь я хотела бы остановиться подробнее на некоторых условиях работы госслужащего. Есть такое понятие, как деньги на оздоровление. Этот платеж положен каждому работающему человеку после года непрерывного стажа на одном месте. В частном секторе это 5 условных дней из расчета 301 шек. в день. В госсекторе это 7 условных дней по 341 шек. в день. У работников профсоюза — 9 условных дней по 341 шек. в день (см.таблицу 1). Та же ситуация с количеством отпускных дней (см. таблицу 2). Наши госслужащие отдыхают больше и лучше…

Возникает вопрос, не больны ли эти люди, которые так нуждаются в дополнительных деньгах на оздоровление и более длительных оплачиваемых отпусках, а если больны, то чем? Так зачем нам 100% больных госслужащих и работников профссоюза? А если они здоровы, то чем они отличаются от нас с вами, может быть «связями», или они сделаны из другого теста?

В заключении хочу вернуться к вопросу об увеличении пенсионного возраста. Я предлагаю не делать такого болезненного шага, а необходимые государству средства взять у госслужащих путем сокращения расходов на их содержание, дней отпусков, выплат на оздоровление, а также путем отмены пресловутого «квиюта», тормозящего развитие конкурентного рынка труда.

Автор — Юлия Малиновская, Холон

[an error occurred while processing this directive]

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Оказание юридических услуг в период вспышки эпидемии коронавируса

21.04.2020 Ни для кого не секрет, что вспышка эпидемии коронавируса и ограничительные меры, принятые Правительством Израиля, негативно сказались на оказании юридических услуг.

Ужасы Министерства внутренних дел. Всё ли так ?

31.10.2019 Наше восприятие закона и реальность. Как это действует в сфере МВД? Как устоявшийся имидж организации влияет на наше поведение, и что из этого получается? Как этого избежать? Можно ли?

Некоторые нюансы израильского законодательства и короткие ответы на самые распространенные вопросы

18.08.2018 Туристы, жители и граждане Израиля часто обращаются в наш офис за юридической консультацией с вопросами, касающимися повседневной израильской жизни, правил поведения и общепринятых норм.

Архив ответов «Аналитика»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Аналитика»