Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения?

№93436 25.07.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Товарищ работает в фирме более 18 лет. Тяжело заболел, находится на больничном листе три недели. Получает специализированное лечение. Накопленных больничных дней за период работы — 83. Через две недели он достигнет пенсионного возраста («гиль приша») — 67лет. Документы на оформление пособия по старости («кицват зикна») он пока не подал. Руководство фирмы хочет его уволить со следующего дня после достижения 67 лет.
Насколько правомерно желание работодателя?

Ответ
В соответствии с сегодняшним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста.
Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен рассмотреть эту просьбу в объективном ракурсе.
В настоящее время подана петиция в Верховный суд Справедливости об отмене планки выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№93480

Обязан ли собственник фирмы сообщить работникам о продаже фирмы?

№93474

Есть ли у меня право на увольнение по инициативе работодателя?

№93444

Законно ли увольнение работодателем сотрудника во время его болезни?

№93403

У меня производственная травма. Обязан ли работодатель уволить меня?

№93360

За сколько дней я обязан предупредить работодателя об увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, суд, пособие, старость, закон»