работа, суд, пособие, старость, закон
Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения?
№93436 25.07.22
Вопрос
Товарищ работает в фирме более 18 лет. Тяжело заболел, находится на больничном листе три недели. Получает специализированное лечение. Накопленных больничных дней за период работы — 83. Через две недели он достигнет пенсионного возраста («гиль приша») — 67лет. Документы на оформление пособия по старости («кицват зикна») он пока не подал. Руководство фирмы хочет его уволить со следующего дня после достижения 67 лет.
Насколько правомерно желание работодателя?
Ответ
В соответствии с сегодняшним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста.
Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен рассмотреть эту просьбу в объективном ракурсе.
В настоящее время подана петиция в Верховный суд Справедливости об отмене планки выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
№94933Подлежит ли оплате период предупреждения об увольнении с работы?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, суд, пособие, старость, закон»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.