Вопрос
Товарищ работает в фирме более 18 лет. Тяжело заболел, находится на больничном листе три недели. Получает специализированное лечение. Накопленных больничных дней за период работы — 83. Через две недели он достигнет пенсионного возраста («гиль приша») — 67лет. Документы на оформление пособия по старости («кицват зикна») он пока не подал. Руководство фирмы хочет его уволить со следующего дня после достижения 67 лет.
Насколько правомерно желание работодателя?

Ответ
В соответствии с сегодняшним законодательством работодатель имеет право прекратить работу работника по достижении пенсионного возраста.
Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой продолжить дальнейшую занятость на рабочем месте, работодатель должен рассмотреть эту просьбу в объективном ракурсе.
В настоящее время подана петиция в Верховный суд Справедливости об отмене планки выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.