Правомерно и законно ли увольнение беременной сотрудницы?

№90085 14.05.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в аэропорту в течение двух лет (работаю напрямую, а не от третьей фирмы — ''каблана''). В связи с эпидемией коронавируса работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск (חל»ת). В тот момент я была на седьмой неделе беремености, работодатель был оповещён об этом. Работодатель получил разрешение от министерства труда (срок разрешения до 17.05.2020 г.).
Имеет ли право работодатель уволить меня, учитывая моё положение, даже в том случае, если мой отдел будет расформирован после окончания карантина? Есть ли у министерства труда полномочия дать разрешение работодателю на моё увольнение?

Ответ
Увольнение беременной сотрудницы считается правомерным и законным при получении соответствующего разрешения от министерства труда.
После истечения срока действия разрешения работодатель может продлить Вам отпуск за свой счёт или уволить, получив на это новое разрешение министерства труда или продлив разрешение, полученное ранее.
Тот факт, что Ваш отдел будет расформирован после окончания карантина, подтверждает отсутствие необходимости в работнике и никак не связано с Вашей беременностью.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, отпуск, разрешение, министерство, работа»