оплата, отпуск, разрешение, министерство, работа
Правомерно и законно ли увольнение беременной сотрудницы?
№90085 14.05.20




Вопрос
Я работаю в аэропорту в течение двух лет (работаю напрямую, а не от третьей фирмы — ''каблана''). В связи с эпидемией коронавируса работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск (חל»ת). В тот момент я была на седьмой неделе беремености, работодатель был оповещён об этом. Работодатель получил разрешение от министерства труда (срок разрешения до 17.05.2020 г.).
Имеет ли право работодатель уволить меня, учитывая моё положение, даже в том случае, если мой отдел будет расформирован после окончания карантина? Есть ли у министерства труда полномочия дать разрешение работодателю на моё увольнение?
Ответ
Увольнение беременной сотрудницы считается правомерным и законным при получении соответствующего разрешения от министерства труда.
После истечения срока действия разрешения работодатель может продлить Вам отпуск за свой счёт или уволить, получив на это новое разрешение министерства труда или продлив разрешение, полученное ранее.
Тот факт, что Ваш отдел будет расформирован после окончания карантина, подтверждает отсутствие необходимости в работнике и никак не связано с Вашей беременностью.

Грозит ли мне увольнение с работы за отказ от вакцинации?
№91333Могу ли я уволиться с работы согласно заключению врача?
№91315Обязан ли я отрабатывать после получения уведомления об увольнении?
№91236Как правильно уволиться с работы в связи с болезнью?
№91226Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, отпуск, разрешение, министерство, работа»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 20989 подписчиков.