Вопрос
Я работаю в аэропорту в течение двух лет (работаю напрямую, а не от третьей фирмы — ''каблана''). В связи с эпидемией коронавируса работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск (חל»ת). В тот момент я была на седьмой неделе беремености, работодатель был оповещён об этом. Работодатель получил разрешение от министерства труда (срок разрешения до 17.05.2020 г.).
Имеет ли право работодатель уволить меня, учитывая моё положение, даже в том случае, если мой отдел будет расформирован после окончания карантина? Есть ли у министерства труда полномочия дать разрешение работодателю на моё увольнение?

Ответ
Увольнение беременной сотрудницы считается правомерным и законным при получении соответствующего разрешения от министерства труда.
После истечения срока действия разрешения работодатель может продлить Вам отпуск за свой счёт или уволить, получив на это новое разрешение министерства труда или продлив разрешение, полученное ранее.
Тот факт, что Ваш отдел будет расформирован после окончания карантина, подтверждает отсутствие необходимости в работнике и никак не связано с Вашей беременностью.