Вопрос
При поступлении на работу я написал обязательство работать минимум 6 месяцев. Через 2 месяца мне предложили другую работу с более подходящими условиями. Я сказал об этом работодателю, и работодатель как будто-то ничего не имел против.
1. Как это обязательство может быть использованно работодателем против, при досрочном увольнении?
2. Зачем оно вообще понадобилось работодателю, у которого нет проблем с поиском работников?
2. За сколько дней нужно предупредить работодателя о своем уходе?
Ответ
1. Работодатель имеет право потребовать с вас денежной компенсации.
2. Лучше спросить его самого.
3. За 6 календарных дней в письменной форме, при 6-ти месячной отработке.
Мой совет доработать до окончания 6-ти месяцев и потом увольняться, если уволиться досрочно, то нужно получить письменное согласие работодателя об отсутствии притензий.