Израильское право
Вопрос
Я много лет работаю на заводе. Условия до последнего времени были такими: посменная работа пять дней в неделю, выходные — пятница и суббота. Зарплата состоит из месячной ставки, плюс проценты за смены, плюс переработки. Дополнительными были смены, начиная с шестой (если начинал неделю на исходе субботы или работал две смены в день — утром и ночью), а также смены в пятницу или субботу. Администрация заявила, что это было ошибкой, и теперь для получения ставки нужно отработать 42 часа независимо от количества смен. Если не набрал 42 часа (были ночные семичасовые смены), то в пятницу обязан дополнить, и это уже не дополнительные часы. То же самое с исходом субботы, если всю неделю работаешь ночью, так как получается только 35 часов, и исход субботы теперь — обязательная смена, чтобы дополнить до 42-х часов. Иначе вычитают из зарплаты.
1. Насколько законны такие изменения? Можно ли рассматривать их как ухудшение условий труда и уволиться, получив компенсацию?
2. Утренняя смена начинается в пять часов утра. Обязана ли администрация первый час работы оплачивать по тарифу ночной смены?
Ответ
1. Считаю, что не законны, и это можно рассматривать как существенное нарушение условий труда.
Советую Вам нанять адвоката.
2. По поводу оплаты работы в 5 утра (1 час) как в ночную смену. Вы не правы, так как нужно минимум 2 часа отработать с 22 и до 6-ти утра.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059