Вопрос
Я работаю на непрерывном производстве 4 дня в неделю и шаббат вечер. Так указано в договоре. Пятница и суббота тоже рабочие дни, но оплачиваются отдельно. Конкретный выходной не указан.
13 лет я брала выходной по воскресеньям. Сейчас мой единственный сын в армии, возвращается каждый четверг. В связи с этим около трёх месяцев назад я сообщила начальнику, что переношу свой выходной на четверг. Получила согласие. Через месяц я, идя навстречу, поскольку сообщали мне в последний момент, выходила на работу, оставаясь без выходного. Сейчас мой начальник требует, чтобы я снова поменяла свой выходной на воскресенье и работала по четвергам, что лишает меня возможности видеться с сыном и заботиться о нём.
На смене необходимы два работника, а нас пятеро, но начальник только мне выставляет такие требования.
Могу ли я отказаться выходить на работу по четвергам?
Ответ
Считаю, что да, но поскольку речь идёт об изменении трудового договора по вашей инициативе, вам следует уведомит работодателя в письменной форме об этом с изложением вышеперечисленных фактов.