Компенсация ущерба работодателю.

№28891 26.05.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня небольшой бизнес. Работница допустила халатность, вследствие которой мне нанесён серьёзный материальный ущерб.

Могу ли я применить к работнице какие-либо материальные санкции и из какого источника (зарплата, пицуим, тагмулим)?

Ответ

1. Можете применить с большой осторожностью, однако, необходимо иметь доказательства и желательно письменное признания работницы в причинении ущерба по её вине и её готовность понести материальную ответственность.

2. Материальный ущерб можно погасить из расчетных денег и при наличии оснований, которые можно будет доказать в суде, куда, как мне кажется, работница обратится. Погасить из заработной платы тоже имеется возможность, однако, при сохранении выплаты работнику суммы не ниже определенной в законе.

3. Ответ носит общий характер. Чтобы быть уверенным в правильности применения санкций в отношении работника советую обратиться к адвокату для более подробного анализа ситуации.

4. Не закрыта дверь суда, куда можно подать иск против работника о возмещении ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95072

Есть ли смысл требовать компенсацию через суд?

№94994

Кто несет ответственность за причиненный ущерб?

№94823

Как получить денежную компенсацию от муниципалитета города за полученную травму при падении?

№94822

Должен ли я заплатить за ремонт неисправного лифта в жилом комплексе?

№94798

Могу ли я потребовать у муниципалитета компенсацию за полученную травму?

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций»