Вопрос

У меня небольшой бизнес. Работница допустила халатность, вследствие которой мне нанесён серьёзный материальный ущерб.

Могу ли я применить к работнице какие-либо материальные санкции и из какого источника (зарплата, пицуим, тагмулим)?

Ответ

1. Можете применить с большой осторожностью, однако, необходимо иметь доказательства и желательно письменное признания работницы в причинении ущерба по её вине и её готовность понести материальную ответственность.

2. Материальный ущерб можно погасить из расчетных денег и при наличии оснований, которые можно будет доказать в суде, куда, как мне кажется, работница обратится. Погасить из заработной платы тоже имеется возможность, однако, при сохранении выплаты работнику суммы не ниже определенной в законе.

3. Ответ носит общий характер. Чтобы быть уверенным в правильности применения санкций в отношении работника советую обратиться к адвокату для более подробного анализа ситуации.

4. Не закрыта дверь суда, куда можно подать иск против работника о возмещении ущерба.