Вопрос
Моя родственница в течение 3-х лет работает метапелет в частном бейт авоте за минимальную почасовую оплату. По заключенному с ней договору работа в ночную смену оплачивается из расчета 150%.
Все это время она работает по постоянному графику, делая 9-10 смен в неделю и получая оплату за дополнительные часы и ночные смены, что отражено в тлуш маскорет. Последний год работодатель, вычитая из зарплаты деньги на пенсию, не переводил эти деньги в пенсионный фонд и не выплачивал оздоровительных. Сейчас он отменил оплату ночных смен в 150% и работу в дополнительные часы, что уменьшило количество рабочих смен. Одновременно зарплата в час поднята с 22 до 23 шекелей, а в ночную смену до 24 шекелей (по договору — 33).
Новый договор не заключен. Месячная зарплата работников существенно уменьшилась. Несогласным с этими условиями хозяин отказывается выдать михтав питурим и выплатить пицуим, предлагая уход по собственному желанию. Законно ли это? Есть ли у работников право на пицуим? Есть ли шанс выиграть дело в суде?
Ответ
Работодатель не обязан увольнять работников даже если он ухудшает условия труда .
Право на пицуим есть если работодатель не исправит ухудшение условий труда.
Есть шанс выйграть дело если его грамотно вести в суде и при переговорах .
Считаю , что самое правильное действие обратиться к адвокату и вести дело с помощью адвоката , так как сами работники проиграют .