Обязан ли мой работодатель ежегодно предоставлять мне оплачиваемый отпуск?

для печати

Вопрос
Мой трудовой договор на работе заключается на 10 месяцев (с октября по июль включительно). Август и сентябрь — «халат» по инициативе работодателя. Это прописано в договоре. Я «сахир», получаю месячную ставку по договору. В летние месяцы выплачиваются «дмей авраа» (оздоровительные выплаты) и отпускные согласно стажу. В августе и сентябре я выхожу на «авталу» (пособие по безработице). Теперь в трудовой договор внесен пункт, который говорит, что «халат» — это не отпуск. Получается, что я все годы работы ни разу не был в оплачиваемом годовом отпуске. Мне его оплачивают, но отпуска фактически нет.
Я правильно это понимаю? Как Вам видится эта ситуация? И должен ли в таком случае работодатель выплачивать какой-то штраф?

Ответ
Для правильного ответа на Ваш вопрос нужно понять, как считается у Вас период, когда Вы не работаете по инициативе работодателя, так как по-русски «халат» — это отпуск за свой счет. Нужно знать специфику Вашей личной работы и сферу деятельности Вашего работодателя.
Штраф работодатель платить не должен.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, стаж, ставка, пособие, работа»