Обязан ли я уходить в отпуск в праздничные дни?

№83164 09.11.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в фирме 10 лет. 4-5 лет назад хозяин принял решение, что в отпуск все работники фирмы будут выходить только по праздникам, т.е. во все предпраздничные дни, в «праздничные будни» (холь а-моэд), а также в Пурим. Я не согласен с этим требованием и хочу пойти в отпуск, когда мне удобно. По профилю своей работы я вполне могу работать самостоятельно, и мне для этого нужны только заявки, а время моей работы и то, чем я занимался, вполне можно проверить по итурану и по сданным мной отчетам.
1. Если в первоначальном договоре и в дополнении к нему спустя примерно 3 года не было это оговорено, могу ли я оспаривать это требование относительно меня, и не является ли это ухудшением условий труда?
2. Если отпуск все же мне разрешен официально в другие дни, а отпускные дни у меня имеются, то имеет ли право работодатель «придерживать» эти дни для праздников и не оплачивать мне отпуск?

Ответ
Вы не можете изменить, так как с этим согласились и подписали договор. Отпускные являются частью «Хукей Маген», поэтому Ваш работодатель обязан их соблюдать несмотря на договор. Вам полагается 9 праздничных дней в году, а все, что более этого, является отпускными днями, если так решил работодатель.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94852

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, оплата, требование, согласие»