работа, договор, оплата, требование, согласие
Обязан ли я уходить в отпуск в праздничные дни?
№83164 09.11.16
Вопрос
Я работаю в фирме 10 лет. 4-5 лет назад хозяин принял решение, что в отпуск все работники фирмы будут выходить только по праздникам, т.е. во все предпраздничные дни, в «праздничные будни» (холь а-моэд), а также в Пурим. Я не согласен с этим требованием и хочу пойти в отпуск, когда мне удобно. По профилю своей работы я вполне могу работать самостоятельно, и мне для этого нужны только заявки, а время моей работы и то, чем я занимался, вполне можно проверить по итурану и по сданным мной отчетам.
1. Если в первоначальном договоре и в дополнении к нему спустя примерно 3 года не было это оговорено, могу ли я оспаривать это требование относительно меня, и не является ли это ухудшением условий труда?
2. Если отпуск все же мне разрешен официально в другие дни, а отпускные дни у меня имеются, то имеет ли право работодатель «придерживать» эти дни для праздников и не оплачивать мне отпуск?
Ответ
Вы не можете изменить, так как с этим согласились и подписали договор. Отпускные являются частью «Хукей Маген», поэтому Ваш работодатель обязан их соблюдать несмотря на договор. Вам полагается 9 праздничных дней в году, а все, что более этого, является отпускными днями, если так решил работодатель.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, оплата, требование, согласие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.