Верно ли мне начислены отпускные и оздоровительные?

№80650 20.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я отработал на предприятии у работодателей 17 лет в Холоне. Предприятие они закрыли и выплатили мне компенсацию. Эти же хозяева купили завод в Кирьят-Шмона, и без прерывания стажа у них я продолжил работать на новом месте и на новых условиях. Но на новом месте и у прежних работодателей я начал получать оздоровительные и отпускные как новый работник.
Законно ли это?

Ответ
Если работника переводят на новое предприятие у того же работодателя, в этом случае работник имеет право уволиться, получив «пицуим», или продолжить работать на новом предприятии, не прерывая стаж.
Если работника переводят на новое предприятие, и меняется работодатель, в этом случае работник получает «пицуим» (от прежнего работодателя) и продолжает работать, не прерывая стаж.
Полагаем, что у Вас произошло следующее: на прежнем предприятии Вас уволили, выплатив «пицуим», и взяли как нового работника на другое предприятие (но у того же работодателя). Ситуация достаточно спорная. Однако считаем, что можно потребовать продолжения стажа.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, выплата, компенсация, стаж»