Вопрос
Я отработал на предприятии у работодателей 17 лет в Холоне. Предприятие они закрыли и выплатили мне компенсацию. Эти же хозяева купили завод в Кирьят-Шмона, и без прерывания стажа у них я продолжил работать на новом месте и на новых условиях. Но на новом месте и у прежних работодателей я начал получать оздоровительные и отпускные как новый работник.
Законно ли это?

Ответ
Если работника переводят на новое предприятие у того же работодателя, в этом случае работник имеет право уволиться, получив «пицуим», или продолжить работать на новом предприятии, не прерывая стаж.
Если работника переводят на новое предприятие, и меняется работодатель, в этом случае работник получает «пицуим» (от прежнего работодателя) и продолжает работать, не прерывая стаж.
Полагаем, что у Вас произошло следующее: на прежнем предприятии Вас уволили, выплатив «пицуим», и взяли как нового работника на другое предприятие (но у того же работодателя). Ситуация достаточно спорная. Однако считаем, что можно потребовать продолжения стажа.