Принудительно отправили в отпуск.

№7367 12.10.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на частном предприятии. В этом году нас принудительно отправили в отпуск на праздники. Часть людей с 3 октября и остальных с 10 октября до 19 октября! Не у всех людей имеются накопленные дни отдыха и, соответственно, они остаются фактически при заработной плате ниже минимальной.

Правомерны ли действия владельцев завода?

Ответ

Отпуск в связи с производственной необходимостью (т.н. принудительный отпуск) по инициативе работодателя не должен превышать 7 дней. Если Вы не согласны с данным отпуском, то действия работодателя неправомерны. С другой стороны надо помнить, что на чаше весов находится вопрос продолжения вашей работы на данном предприятии, ввиду вашего возможного увольнения в связи с вашим несогласием с таким отпуском. Если Вы согласны на увольнение по инициативе работодателя, Вы вправе обратиться с письмом к вашему работодателя, в котором утверждать, что Вы не согласны с вынужденным отпуском более 7 дней. По истечение 7 дней Вы вправе вернуться на работу, и нежелание работодателя предоставить Вам работу будет считаться увольнением по его инициативе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»