Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Принудительно отправили в отпуск.
№7367 12.10.03
Вопрос
Я работаю на частном предприятии. В этом году нас принудительно отправили в отпуск на праздники. Часть людей с 3 октября и остальных с 10 октября до 19 октября! Не у всех людей имеются накопленные дни отдыха и, соответственно, они остаются фактически при заработной плате ниже минимальной.
Правомерны ли действия владельцев завода?
Ответ
Отпуск в связи с производственной необходимостью (т.н. принудительный отпуск) по инициативе работодателя не должен превышать 7 дней. Если Вы не согласны с данным отпуском, то действия работодателя неправомерны. С другой стороны надо помнить, что на чаше весов находится вопрос продолжения вашей работы на данном предприятии, ввиду вашего возможного увольнения в связи с вашим несогласием с таким отпуском. Если Вы согласны на увольнение по инициативе работодателя, Вы вправе обратиться с письмом к вашему работодателя, в котором утверждать, что Вы не согласны с вынужденным отпуском более 7 дней. По истечение 7 дней Вы вправе вернуться на работу, и нежелание работодателя предоставить Вам работу будет считаться увольнением по его инициативе.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.