Вопрос

Я работаю на частном предприятии. В этом году нас принудительно отправили в отпуск на праздники. Часть людей с 3 октября и остальных с 10 октября до 19 октября! Не у всех людей имеются накопленные дни отдыха и, соответственно, они остаются фактически при заработной плате ниже минимальной.

Правомерны ли действия владельцев завода?

Ответ

Отпуск в связи с производственной необходимостью (т.н. принудительный отпуск) по инициативе работодателя не должен превышать 7 дней. Если Вы не согласны с данным отпуском, то действия работодателя неправомерны. С другой стороны надо помнить, что на чаше весов находится вопрос продолжения вашей работы на данном предприятии, ввиду вашего возможного увольнения в связи с вашим несогласием с таким отпуском. Если Вы согласны на увольнение по инициативе работодателя, Вы вправе обратиться с письмом к вашему работодателя, в котором утверждать, что Вы не согласны с вынужденным отпуском более 7 дней. По истечение 7 дней Вы вправе вернуться на работу, и нежелание работодателя предоставить Вам работу будет считаться увольнением по его инициативе.