Начисление оздоровительных

для печати

Вопрос
Я работаю в компании более 3х лет по скользящему графику: 4 дня работаю и 4 выходные. Рабочие дни разделяются на две утренние смены по 12 часов и две ночные по 12 часов. В итоге я работаю в общем количестве от 183 до 196 часов в месяц. Работодатель не засчитывает все эти часы для расчета оздоровительных и отпускных, мотивируя тем, что они включаю в себя часы с дополнительной оплатой и определяет мою занятость на работе как частичную.
Получается что отрабатывая в месяц (по количеству часов) полную занятость я остаюсь формально на частичной и из за этого теряю в выплате оздоровительных и отпускных.
Должна ли мне засчитываться полная занятость на работе?
Как правильно мне должны рассчитывать оздоровительные и отпускные?

Ответ
В расчёт ставки должны браться только 8 часов, поэтому в неделю вы работаете для расчёта ставки 8 часов * 4 дня = 32 часа , при полной ставке 43 часа. Поэтому вы работаете 75% от общей ставки и из этого расчёта нужно рассчитывать платежи.
У вас нет полной занятости.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитывается оплата отпускных дней при зарплате «глобали»?

Каковы правила оплаты неиспользованного отпуска?

Имеет ли право работодатель распоряжаться отпускными работника?

Обязан ли мой работодатель ежегодно предоставлять мне оплачиваемый отпуск?

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»