Начисление оздоровительных

для печати

Вопрос
Я работаю в компании более 3х лет по скользящему графику: 4 дня работаю и 4 выходные. Рабочие дни разделяются на две утренние смены по 12 часов и две ночные по 12 часов. В итоге я работаю в общем количестве от 183 до 196 часов в месяц. Работодатель не засчитывает все эти часы для расчета оздоровительных и отпускных, мотивируя тем, что они включаю в себя часы с дополнительной оплатой и определяет мою занятость на работе как частичную.
Получается что отрабатывая в месяц (по количеству часов) полную занятость я остаюсь формально на частичной и из за этого теряю в выплате оздоровительных и отпускных.
Должна ли мне засчитываться полная занятость на работе?
Как правильно мне должны рассчитывать оздоровительные и отпускные?

Ответ
В расчёт ставки должны браться только 8 часов, поэтому в неделю вы работаете для расчёта ставки 8 часов * 4 дня = 32 часа , при полной ставке 43 часа. Поэтому вы работаете 75% от общей ставки и из этого расчёта нужно рассчитывать платежи.
У вас нет полной занятости.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»