Отпускные при увольнении.

№6821 21.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Имеет ли право работодатель ЗАСТАВИТЬ работника взять отпуск после того, как известил работника об увольнении?

Ответ

Если речь идет об отпуске в период действия предупреждения об увольнении, то имеет, при условии, что речь идет не более чем о 14 отпускных днях. Оставшиеся отпускные дни работник будет иметь право получить в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»