Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Могу ли я рассматривать длительный вынужденный отпуск как ухудшение условий труда?
№62483 09.06.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Мне предстоит вынужденный отпуск из-за перестройки помещений на нашем производстве, который продлится приблизительно месяц(минимум). У меня есть 25 часов отпуска.
1. Имеет ли право работодатель держать меня в отпуске за мой счет, когда я исчерпаю свои отпускные часы?
2. Могу ли я не согласиться брать отпускные часы в «минус», если таковой будет предлагаться? Ведь покрытие « минуса » ляжет потом на меня.
3. Могу ли я рассматривать длительный вынужденный отпуск как ухудшение условий труда и требовать михтав питурим, чтобы получить авталу?
Спасибо за ответ.
Ответ
В случае если вынужденный отпуск затянется на неопределенный срок и без оплаты, это дает Вам право полуить пицуим при увольнении по собственному желанию по причине существенного ухудшения условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?
№96163Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?
№96105Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?
№96085Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?
№96052Каковы правила расчета отпускных дней?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты