Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Правильно ли произведен расчёт отпускных?
№60325 06.01.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При расчёте отпускных работодатель полностью исключил зарплату за работу в субботние и праздничные дни, хотя они не выходили за норму рабочего времени и не являлись дополнительными.
Прав ли работодатель, или он должен был исключить из базовой зарплаты лишь 50-процентную надбавку за субботние и праздничные часы? Ведь если следовать его логике,то работающему только по субботам и праздникам отпуск вообще не положен?
Ответ
Работодатель прав, при условии что ваша работа не является работой преимущественно в субботние и праздничные дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?
№96163Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?
№96105Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?
№96085Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?
№96052Каковы правила расчета отпускных дней?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты