Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Сколько раз за год можно отправлять работника в отпуск?
№57878 12.08.09
Вопрос
Нас отправляют в отпуск на 3 дня в январе во время ספירת מלאי , на песах и на сукот по неделе и в этом году еще и в июле отправили всех на 10 дней.1. На сколько частей администрация может раздробить мой годовой отпуск, без моего на то согласия? 2. Законно ли закрывать предприятие полностью на неделю в сукот и на неделю в песах, ведь тогда у нас вообще не остается отпускных дней?
Ответ
1. В соответствии с Законом о ежегодном отпуске, разбивать отпуск можно только с согласия работника и рабочего комитета, если такой имеется, но даже в таком случае как минимум одна часть отпуска должна быть продолжительностью не менее 7 дней.
2. Закрывать предприятие полностью на неделю в Суккот и на неделю в Песах вполне законно, однако дни вынужденного простоя работника должны быть оплачены как отпускные дни или должна быть уплачена заработная плата.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.