Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Могут ли дни отпуска по истечении двух лет обнуляться?
№5666 31.07.03
Вопрос
Начальство отправляет работников компании в отпуск, чтобы те истратили все накопленные дни отпуска, ссылаясь на то, что по законодательству каждые 2 года неиспользованные дни отпуска обнуляются. Для тех, кому не хватает дней отпуска, предлагают зайти в минус по отпуску. Август самый дорогой месяц для отдыха и не самый подходящий для меня.
Ест ли законодательная основа для обнуления дней отпуска в случае неиспользования?
Ответ
По общему правилу закон запрещает накапливать отпускные дни. Исключение из этого правила составляет положение, если, по согласию работника и работодателя, работнику позволено в данном году использовать только семь дней отпуска в году, а оставшиеся дни присоединить к отпускным дням, которые будут полагаться ему за 2 будущих года работы.
Нет положения в законе, что каждые 2 года отпускные дни обнуляются, однако есть срок исковой давности, который равняется 3 годам, в течение которого работник вправе востребовать, полагающиеся ему по закону оплачиваемые дни отпуска.
Что касается времени выхода работника в отпуск, то, согласно закону, работодатель принимает решение о том, когда работник выйдет в отпуск, учитывая при этом интересы работника.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.