Могут ли дни отпуска по истечении двух лет обнуляться?

№5666 31.07.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Начальство отправляет работников компании в отпуск, чтобы те истратили все накопленные дни отпуска, ссылаясь на то, что по законодательству каждые 2 года неиспользованные дни отпуска обнуляются. Для тех, кому не хватает дней отпуска, предлагают зайти в минус по отпуску. Август самый дорогой месяц для отдыха и не самый подходящий для меня.

Ест ли законодательная основа для обнуления дней отпуска в случае неиспользования?

Ответ

По общему правилу закон запрещает накапливать отпускные дни. Исключение из этого правила составляет положение, если, по согласию работника и работодателя, работнику позволено в данном году использовать только семь дней отпуска в году, а оставшиеся дни присоединить к отпускным дням, которые будут полагаться ему за 2 будущих года работы.

Нет положения в законе, что каждые 2 года отпускные дни обнуляются, однако есть срок исковой давности, который равняется 3 годам, в течение которого работник вправе востребовать, полагающиеся ему по закону оплачиваемые дни отпуска.

Что касается времени выхода работника в отпуск, то, согласно закону, работодатель принимает решение о том, когда работник выйдет в отпуск, учитывая при этом интересы работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»