Вопрос

Начальство отправляет работников компании в отпуск, чтобы те истратили все накопленные дни отпуска, ссылаясь на то, что по законодательству каждые 2 года неиспользованные дни отпуска обнуляются. Для тех, кому не хватает дней отпуска, предлагают зайти в минус по отпуску. Август самый дорогой месяц для отдыха и не самый подходящий для меня.

Ест ли законодательная основа для обнуления дней отпуска в случае неиспользования?

Ответ

По общему правилу закон запрещает накапливать отпускные дни. Исключение из этого правила составляет положение, если, по согласию работника и работодателя, работнику позволено в данном году использовать только семь дней отпуска в году, а оставшиеся дни присоединить к отпускным дням, которые будут полагаться ему за 2 будущих года работы.

Нет положения в законе, что каждые 2 года отпускные дни обнуляются, однако есть срок исковой давности, который равняется 3 годам, в течение которого работник вправе востребовать, полагающиеся ему по закону оплачиваемые дни отпуска.

Что касается времени выхода работника в отпуск, то, согласно закону, работодатель принимает решение о том, когда работник выйдет в отпуск, учитывая при этом интересы работника.